Administración Laboral
Agrícola
Especialista / Académico
(Cuarto Seminario
Electrónico Internacional, 2008)
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Localidad |
electrónico |
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Instructor |
Gregorio Billikopf Encina |
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Costo |
$60 (USD 60) Cheque escrito a nombre
de UC
Regents |
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Duración |
2008
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Objetivos del
curso
A pesar de su
importancia, son pocos las escuelas técnicas o universidades agrícolas que
proveen capacitación sobre recursos humanos. Cualquier control que tengan los empresarios
agrícolas sobre la productividad, lo tienen por medio de las personas. Cómo se contratan y motivan estas personas es
de gran importancia. Este curso está dirigido a agrónomos, veterinarios,
profesores, extensionistas, asesores sobre el manejo
de los recursos humanos u otros interesados en aprender nuevas técnicas o mejorar
habilidades.
Después de haber
participado en este curso los participantes obtendrán una comprensión general
de la administración laboral agrícola, tanto teórica como práctica, y se
enfocarán en por lo menos en una área de especialización. Los participantes
aprenderán por medio de (1) trabajo práctico en terreno; (2) lectura asignada; (3) exámenes teóricos electrónicos; (4) participación
en la pizarra vBulletin Foro Agro Laboral y en AgroLaboral@ucdavis.edu; (5) contacto
grupal con otros participantes y con el profesor; (6) escribir los resultados
del trabajo práctico; (7) experiencia didáctica en la que expondrá sobre su
tema; y (8) estudio de casos.
¿Quién debería
participar?
Este seminario está dirigido a
varios tipos de individuos: 1) aquéllos que ya trabajan en puestos académicos,
pero que desean incorporar la enseñanza de la administración laboral agrícola
en su trabajo docente; 2) veterinarios, agrónomos, u otros asesores que
trabajan con empresarios agrícolas y que desean aumentar los servicios que
ofrezcan a sus clientes; 3) asesores en administración laboral agrícola, u
otros que tengan consultorías. Además, 4) algunos predios agrícolas querrán
capacitar a personal clave en cuanto a la administración laboral agrícola.
Requisitos
Los participantes deberán
sentirse cómodos al hablar en público y escribir. Los participantes tendrán que tomar la
iniciativa para hacer contactos con agricultores para poder salir a terreno y llevar a cabo las tareas relacionadas con
el curso (a no ser que ya trabajen en un predio agrícola). Asignaturas
escritas, reportes, o exámenes pueden entregarse ya sea en castellano o en
ingles. Los participantes necesitarán un
computador con una conexión relativamente rápida para poder entregar
asignaturas, comunicarse por medio de correo electrónico, y conversar por medio
del programa Skype. Por favor descargue el programa Skype y vea si funciona
antes de registrarse en el curso. Además, los participantes tendrán que tener
acceso al programa Excel. Los textos principales que se utilizarán en el curso
son Administración Laboral Agrícola:
Cultivando la Productividad del Personal y Mediación Interpersonal: Empoderamiento del Individuo, ambos están
disponibles gratis en la Red del Internet. Además, se recomienda que los participantes
lean un texto típico sobre el tema de los recursos humanos dirigido a
estudiantes de MBA, que no necesariamente estén en el campo agrícola. El curso
requerirá más o menos de dos a cinco horas semanales de trabajo.
- Los participantes deberán cancelar el costo del seminario antes de iniciar el trabajo. Ahora tenemos dos opciones:
- cheque en USD girado a nombre de UC Regents
- por medio de tarjeta de crédito
- Para mantener su estado activo como participante, deberán llevar a cabo una de las siguientes actividades por lo menos una vez cada semana por medio:
- Tomar un examen (si lo toman en forma anónima, tendrán que dejarme saber cual de los exámenes fue suyo) sin importar si lo aprobaron o no.
- Mandar un mensaje sustantivo o de algún valor al foro agrolaboral con algo relacionado al tema de la administración laboral agrícola.
- Mandar un mensaje sustantivo o de algún valor a la pizarra agrolaboral con algo relacionado al tema de la administración laboral agrícola.
- Llamarme por medio de Skype para proponer un estudio práctico o conversar sobre un tema teórico relacionado con la administración laboral agrícola. O para conversar sobre un libro o estudio relacionado que esté leyendo.
- Participar en un seminario por medio del programa Breeze. Éstos los ofrezco de vez en cuando.
- En cuanto a los exámenes teóricos, hay cinco temas que completar. Sugiero que los participantes abarquen por lo menos un tema y aprueben los dos exámenes relacionados cada 3 semanas. O sea, la parte teórica se debería completar en no más de cuatro meses. El diseño y la ejecución del proyecto de práctica tomará aproximadamente dos meses. El curso completo, entonces, se deberá completar dentro de medio año.
- Las personas que vayan a salir de vacaciones o tengan otro motivo que no les permita cumplir con estos requisitos, podrán dejármelo saber anticipadamente por teléfono, correo electrónico, o Skype. (Yo también salgo a otros países o salgo de vacaciones y haré lo mismo con ustedes, o sea, les dejaré saber a aquellas personas con las que he estado trabajando en forma activa que estaré alejado por un tiempo.)
- Si se ha vencido el plazo de seis meses, o si el participante no se ha mantenido activo (punto 2) por más de 2 meses, tendrá que volver a cancelar el costo del seminario.
- En caso que la persona haya completado la parte teórica y aprobado los 10 exámenes, tendrá crédito por haber terminado la mitad del trabajo y sólo tendrá que cancelar USD $30 para continuar con la parte práctica. Si han transcurrido más de 2 años desde que tomó su último examen, tendrá que volver a tomar todos los exámenes otra vez y cancelar los USD $60.
- Si ha aprobado 9 exámenes o menos, tendrá que volver a cancelar los USD $60. Si han transcurrido más de 18 meses desde que tomó su último examen, tendrá que volver a tomar todos los exámenes otra vez.
- En el curso de implementación de prácticas (que se puede tomar a continuación del primer curso), estaremos negociando un plan de trabajo con cada participante y el curso durará de 6 meses a un año. Se requerirá, eso sí, que el participante se mantenga activo (punto 2b a 2e).
- Le corresponde a cualquier participante negociar otra alternativa antes de la expiración del tiempo si desea hacer cambios.
- En aquellos casos de personas que no tengan los medios económicos para pagar el curso, existe la posibilidad de negociar un plan de trabajo e el que el individuo esté dispuesto a trabajar en forma más acelerada, tomar los exámenes en forma expedita, etc.
Trabajo práctico en
terreno
Los participantes tendrán que
someter un plan de trabajo práctico en terreno y llevarlo a cabo en una de las siguientes áreas: (1) selección de persona usando exámenes prácticos;
(2) remuneración (pago de incentivos); (3) evaluación de desempeño; (4) disciplina
y despido; ó (5) resolución de conflictos. Los resultados se
entregarán primero como borrador y después como trabajo terminado. Aquéllos
trabajos de muy alta calidad serán agregados a la página Administración Laboral
Agrícola. Nota: las actividades prácticas
deben ser aprobadas anticipadamente por
el profesor antes de llevarse a cabo en terreno, incluyendo una o más
conversaciones por medio de Skype o por teléfono con el profesor.
Esta será una contribución de alto
alcance ya que los agricultores locales verán como su tema de especialización
se aplicó en su propia localidad o país.
Además será de gran utilidad para empresarios agrícolas en otras
naciones. Se permitirá a aquellos participantes interesados a que entreguen más
de un proyecto, si lo desean. El propósito de este módulo es de darle a cada
participante una base práctica por medio de trabajo en terreno. Este enfoque se
presta a que los participantes escojan un tema a al vez, según el tiempo que
sus vidas profesionales se lo permitan. La mayoría de los participantes ya
serán académicos o prácticos o consultores que no pueden tomarse el tiempo para
asistir a un programa de tiempo completo en este momento en sus carreras.
Exámenes electrónicos
Los participantes tomarán un total
de 10 exámenes electrónicos, dos por cada uno de cinco temas. Los exámenes
pueden ser tomados más de una vez. El propósito de cada examen es el de
recalcar los puntos más importantes y darle una comprensión teórica de los
materiales. Los exámenes se aprueban con un porcentaje de por lo menos 90%. Los
exámenes se pueden volver a tomar cuantas veces lo desee. Estos exámenes no son
difíciles pero son importantes ya que recalcan los puntos que deberían
destacarse. Gregorio Billikopf es la única persona que sabrá los resultados de
los exámenes, a no ser que esté tomando este curso por medio de otra
universidad. En ese caso su profesor también estará al tanto de sus exámenes. A
la mayoría de los adultos, no les gusta tomar exámenes y por lo tanto hemos
llevado a cabo algunos cambios importantes. Usted puede tomar el examen como
práctica usando otro nombre y sólo cuando se sienta listo poner su nombre y
apellido. Inclusive, aún así puede cancelar el examen siempre que no haya
contestado la última pregunta. Le recomiendo leer el libro y tomar todos los
exámenes dentro de 4 a 6 semanas para poder iniciar la parte más interesante
del curso, que es la parte práctica y los trabajos en equipo. Para que se les
quite el temor a los exámenes no es mala idea dar un examen antes de leer los
capítulos involucrados. Esto también le ayudará a notar los puntos más
importantes al leer el texto.
Estudio de casos
Los participantes tendrán
la oportunidad de responder y comentar en cuanto a varios casos, y lo que
harían en circunstancias parecidas. Los participantes deben estar dispuestos a
respetar el carácter anónimo del trabajo.
Código de honor
Los participantes deben de estar
de acuerdo que 1) llevarán a cabo su trabajo en forma independiente, 2) dar
crédito en cuanto a las fuentes que usen, 3) no divulgar nombres de
cooperadores sin permiso previo, 4) no compartir información sobre los exámenes
con otros (aun aquéllos que no están tomando el curso), 5) compartir la
información del trabajo en terreno sin inventar los resultados (los únicos resultados
que pueden ser cambiados son aquéllos que permiten respetar el carácter anónimo
de los cooperadores).
De México, hay esto de la Universidad
Virtual, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey que les
pido leer.
http://www.ruv.itesm.mx/portal/infouv/boletines/tintero/articulos/armando_lozano.htm
Aquí hay dos artículos en inglés
que pueden ser útiles pero los participantes pueden consultarle al profesor en
caso de cualquier duda.
http://sja.ucdavis.edu/avoid.htm#guidelines
http://sja.ucdavis.edu/a-i.htm
Participación
Una parte importante de este curso
es la participación e interacción de los participantes. Esto puede incluir
lecturas asignadas, u otros temas relacionados al a administración laboral
agrícola. Por favor use su propio nombre al participar en el Foro Agro Laboral
y en AgroLaboral@ucdavis.edu.
·
Pizarra
electrónica o vBulletin Board (Foro Agro Laboral)
·
AgroLaboral@ucdavis.edu (Foro de correo electrónico)
·
Skype (Que permite conversaciones nacionales e
internacionales gratis)
Certificado
Los participantes que
cumplan con los requisitos mínimos recibirán un certificado. Aquellos
participantes que hayan llevado a cabo un trabajo mucho más completo recibirán
un certificado que así lo indique. Ver los detalles más abajo.
Duración
El curso debe completarse dentro
de medio año después de haberlo iniciado. En el caso del curso de prácticas, que viene siendo un curso intensivo a continuación del primer curso, la duración es de medio año a un año. Ver la sección REQUISITOS.
Textos
Estaremos utilizando los
siguientes textos (esté seguro de usar las versiones PDF, que están más
actualizadas, y por las que necesitará un programa actualizado PDF reader):
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Título
y autor |
Descárguelos
aquí |
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1 |
Administración
Laboral Agrícola: Cultivando la Productividad del Personal, Gregorio Billikopf Encina |
http://www.cnr.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/001s.htm |
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2 |
Mediación
Interpersonal: Empoderamiento del Individuo, Gregorio Billikopf Encina |
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Descarga gratis de Adobe Reader: |
http://www.latinamerica.adobe.com/products/acrobat/readstep2.html |
Valor de inscripción
El valor del curso será USD 60 por
persona. Se puede pagar con tarjeta de crédito. Si paga por cheque, éste debe ser girado a nombre de UC Regents y enviado por correo a:
Seminario
Internacional Administración Laboral Agrícola
a/c
Gregorio Billikopf
EE.UU.
Inscripción
Por
favor inscríbase por medio de:
http://ucce.ucdavis.edu/survey/survey.cfm?surveynumber=1210
Calificaciones
Los participantes ya sea no
aprobaran el curso o lo aprobaran por medio del buen trabajo o trabajo
extraordinario, y cumpliendo con las fechas indicadas. (Trabajo tardío no se
aceptará a no ser que haya hecho un arreglo anticipado con el profesor):
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Bueno |
Extraordinario |
Assignment |
|
90% |
90% |
Tomar los 10 exámenes. |
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6 |
10 |
vBulletin Board (Pizarra) o Foro
Agro Laboral. Contestar temas originados
por otros. |
|
3 |
6 |
vBulletin Board (Pizarra) o Foro Agro
Laboral. Originar nuevos temas. |
|
3 |
6 |
AgroLaboral@ucdavis.edu. Mensajes mandados a agrolaboral@ucdavis.edu. Estos
pueden ser respuestas a mensajes de otras personas o mensajes con temas
originales, pero que se manden a toda las lista de participantes. |
|
3 |
6 |
Skype. Llamadas a otros participantes del curso. |
|
1 |
1 |
Skype. Llamadas a Gregorio en cuanto a la experiencia
práctica o trabajo en terreno. |
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1 |
2 |
Skype. Conversaciones con Gregorio sobre temas de su interés
relacionados con la administración laboral agrícola. |
|
1 |
1 |
Llevar a cabo el trabajo
práctico en terreno |
|
Bueno |
Extraordinario |
Entregar el reporte escrito
sobre el trabajo práctico. Este debe ser
entregado por medio de un mensaje electrónico, a gebillikopf@ucdavis.edu Éstos serán estudiados en cuanto a su
calidad. |
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0 |
1 |
Publicación. Entrega de su reporte para ser publicado por medio
de una revista agrícola o de investigación. Mándele una copia del artículo
publicado a Gregorio por medio del correo normal. |
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0 |
1 |
Presentación. Dar una presentación a empresarios agrícolas,
supervisores, estudiantes universitarios sobre su trabajo en terreno. |
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2 |
4 |
Casos. Tendrá que reaccionar a varios casos que recibirá
durante el curso. |
Información de
contacto
Puede contactar a Gregorio Billikopf en las siguientes
formas:
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4-I-2008